志望動機のカラーを決める

●職業ごとに、志望動機の「色」を変えよう

自分をアピールするために、志望動機や趣味などの欄で自分らしさをかもしだした文を書くことが大事です。しかしその欄に書く内容は、あなたが就職しようとしている職業、業種ごとによって、相手に与える印象も変えなくてはなりません。もしもあなたが希望する職業に冷静さや知的さが必要とされるのなら、そこにやる気ばかりが目立つ履歴書を送っても意味がありません。なので、職種ごとに文が与える印象を変えるということを意識しましょう。

●やる気を表現するには？

やる気を相手に伝えたいとき、ただ「がんばりたい」「自分のキャリアを活かしたい」などといった、漠然としたやる気を伝えるだけの文は、誰もが使う常套句なので、採用担当者の印象には残りにくいです。では、どのように書けばいいのかというと、「何をどうがんばるのか」「自分のキャリアをどんな分野で活かしたいのか」を、具体的なエピソードを、自分のやる気の裏付けとして、文に交えて書くことが大事なのです。たとえ前職がまったく違う業界・職種だったとしても、転職へ自分を動かした原因（たとえば「毎日人と話すことがない作業が嫌だった」など）をさぐりだし、それを前向きなエピソードとして書くのです。このような原因なら「初めてチームを組んで進めたプロジェクトを達成したときの、連帯感が忘れられなかった」などとすると良い印象を与えられるでしょう。

●協調性をアピールするには？

履歴書でアピールする協調性には、二通りのものがあります。

○社内での協調性。

○社外的な協調性（営業やサービス職だと、お客様との関係を指す）。

この二つです。これら二通りとも、突き詰めれば「人とうまくやっていける人間である」ということですが、これを採用担当者にアピールするには、具体的な出来事を書き添える必要があります。ただ単に「私は周りの人たちととてもうまくやっていけます」とするのと、「前職で、私が辞めることになったとき、社員全員で送別会を開いてくれて、なんと社長までが参加してくれました」とするのでは、信憑性がまったく違ってくるのですから。履歴書で協調性をアピールするときは、相手に「本当に自分は、人とうまくやっていける能力がある人間です」と語る気持ちで、こんなことがあった、あんなことがあった、と具体的な出来事を記入することが大事です。

●知的さを表現するには？

「知的」＝「知識が豊富なこと」という考えは、確かに正解です。けれども自分を知的な人に見せるために、小難しい言葉を使って無理にインテリぶるのは滑稽です。履歴書とは、自分を紹介する道具なのであって、偽りの自分を相手に見せるものではないのです。もちろん普段からあなたが難しい言葉を使ったり、考えたりする人ならば、「あなたらしさ」を表現できているのでOKでしょう。もしもそうでないなら、すこし違った視点で「知的さ」を表現しましょう。たとえば、「店が忙しいときにスタッフが足りず、私はこう判断しました」「○○の知識を増やしたいので、時間があるときは図書館で○○の勉強をしている」などです。

○機転がきく。

○客観的に物事を判断できる。

○知識欲がある。

これらのことも、十分に「知的さ」と受け取られるのですから、「自分は頭よくないし」とはじめから諦めないで、自分を振り返って、自分を偽ることのない「あなたらしい知的さ」を表現するようにしましょう。